キャリアアップ

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キャリアアップ

仕事も覚え、10年後の自分を考えた時、会社から与えられるステージの広さがキャリアアップと比例することに気付くでしょう。 そのためにタイムスでは社員一人ひとりにさまざまなチャレンジの機会があります。そしてそのチャレンジを会社全体で バックアップする土壌と、そのための研修やキャリアアップ制度も充実させているのです。

研修制度

タイムスでは、社員のスキルアップやキャリアアップのための研修を多数用意。
実務レベルの向上を目指し、先輩社員が教えるグループ研修はもちろん、コンサルティング会社から講師を招いて実践的な経営手法を学ぶセミナー等もあります。

  • 入社前インターンシップ
  • 事業部勉強会
  • MG(マネージメント)研修
  • 海外研修
  • グループ研修
  • 経営コンサルティング会社への外部研修
  • 給料勉強会
  • 社員教育委員会
  • お客様満足委員会
  • 社員満足委員会

チャレンジシステム

店長は公募制です。能力があってもやる気がなければ店長にはなれません。 社長より公募資格のある社員に公募意思をたずねるメールが送信されます。 なりたい理由、仕事に対する想いを返信し了承を得られれば店長となります。 あくまでも、本人のやる気が扉を開く鍵になります。
その他タイムスでは、各個人が成長するためのシステムや仕組みを用意しています。

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