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| 仕事に集中することはもちろん、時には社員同士のコミュニケーションも重要。 全社員が一丸となって上場を目指すタイムスには、社長や上司との距離をさらに近づけるイベントも。 そして独自の表彰・褒章制度は、一年の目標や評価となるばかりではなく、自身の成長の目安ともなります。 仕事をした分、成長し、評価される会社、それがタイムスです。 |
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| ●福利厚生 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 忘年会、新年会はもちろん、年に一度の社員旅行は全社員で海外へ! 仕事を忘れて、楽しむ時は全社員で楽しむのもタイムス流。 2010年は、香港・マカオ、2011年にはセブ島に行きました。 若い社員が多いのでコミュニケーションも活発です。 |
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| ●表彰・褒章制度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| タイムスでは、経費の削減や社員教育、店舗の清潔さ、業務の簡略化など、業績以外で会社に貢献した社員を評価する表彰制度や褒章があります。 年に一度の経営計画発表会では、これらの表彰が行われます。 |
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| ・社長賞(表彰+金一封+優秀社員旅行参加) ・優秀社員賞(表彰+金一封+優秀社員旅行参加) ・新人賞(表彰+金一封+優秀社員旅行参加) ・優秀事業部賞(表彰+金一封) ・部門成績優秀者表彰(表彰+金一封) ・環境整備表彰(表彰+金一封) ・永年勤続表彰 ・海外研修表彰 |
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