選考について

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選考フロー

step1
エントリー

まずはリクナビからエントリーをお願いします。

step2
会社説明会

社長の高畠が直々に登場し、皆さんに熱いメッセージをおくるトップセミナーとなっております。
また、先輩社員への質問コーナーもあります!
タイムスの社風や働き方を本音で分かりやすく説明します。

step3
一次選考

採用担当との個人面接 筆記試験・筆記適性検査

step4
二次選考

役職者面接 個人面接

step5
最終面接

社長面接 個人面接

内定

step6
内定後

内定者懇親会や、入社前研修に参加していただきます。
また、希望者には店舗にてアルバイト勤務をしていただくことも可能です。

選考方法

個人面接、適性検査、筆記試験

入社後

教育・研修制度
  • 入社前、各店舗にて店舗スタッフ勤務を体験します
  • 新入社員外部研修
  • グループ勉強会(毎月1回)同期や先輩と報告をかねて情報交換をします
  • MGマネージメントゲーム研修(2ヶ月に1回)役員や店長が講師となり、ゲームを使って経営を学びます
  • 給料勉強会(3ヶ月に1回)成果に応じた報酬制度は、その仕組みまでを社員に公開
  • 外部セミナー(随時)キャリアに応じたスキルアップを応援します
  • 海外研修(年1回)優秀社員賞に選ばれた社員は社長とベトナム・タイ・北京など海外の 一流ホテルや接客などを学ぶ研修が用意されています。
チャレンジ
システム
  • 店長公募制
  • 年間目標管理
  • 売上目標管理
  • 部下教育目標管理
表彰・褒賞制度
  • 社長賞
  • 優秀社員賞
  • 部門成績優秀者表彰
  • 環境整備表彰
  • 永年勤続表彰
  • 海外研修表彰

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