福利厚生・教育制度

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給与
  • 【2017年度実績】
  • [大学卒]月給221,750円
  • [短大/専門学校卒]月給201,000円
諸手当
  • 深夜手当、都市手当、調整手当
  • 管理職手当(最大月額195,000円)
  • 禁煙手当(年間最高8万円)
  • 達成手当
  • 通勤手当(上限月額3万円)
  • 親孝行手当(新卒・昇進時)
    • …新卒社員は5月15日~6月10日までに3日間の連続した休暇を取り帰省し、ご両親に感謝の言葉を伝えてくれば交通費を支給する。
    • …昇進した社員は、ご両親と食事会を開いて感謝の言葉を伝える。食事代と交通費は会社が負担する。
昇給 年1回(8月)
賞与 年2回(8月、12月)
休日休暇
  • 【店舗勤務者】
  • 週休2日制
  • 年次有給休暇
  • 長期休暇制度
  • 育児休暇
  • 慶弔
  • 特別休暇
  • ※年間休日 110日
保険 社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金保険)

福利厚生

仕事に集中することはもちろん、時には社員同士のコミュニケーションも重要。社長や上司との距離をさらに近づけるイベントも。
そして独自の表彰・褒賞制度は、一年の目標や評価となるばかりではなく、自身の成長の目安ともなります。
仕事をした分、成長し、評価される会社、それがタイムスです。

また、年に一度、4~5日の長期有給休暇の取得ができます。この期間を利用して海外旅行、国内旅行、家でのんびりする方など、休暇の過ごし方は様々ですが取得率はほぼ100パーセントです。実際に取得した社員は、思いっきり羽を休め、また仕事に全力で打ち込んでいます。

長期有給休暇

部門飲み会

社長食事会

社員旅行

管理職手当

社員旅行(カンボジア)

食事会

サマーバケーション

お花見

褒賞制度について

タイムスでは、経費の削減や社員教育、店舗の清潔さ、業務の簡略化など、業績以外で会社に貢献した社員を評価する表彰制度や褒賞があります。中でも、新人賞は入社2年以内の社員から選出され表彰されます。新入社員にとって最初に目指す名誉ある賞です。
また年に一度の経営計画発表会では、これらの表彰が行われ、選出された成績優秀な社員は、優秀社員旅行に参加する権利が与えられます。

  • 社長賞(トロフィー+表彰+賞金+海外研修+特別手当)
  • 優秀社員賞(表彰+賞金+海外研修+特別手当)
  • 新人賞(表彰+賞金+海外研修+特別手当)
  • 部門別成績優秀者表彰(表彰+賞金)
  • 海外研修表彰・環境整備表彰・永年勤続表彰

経営計画発表会

社長自らが壇上に上がり経営計画を発表します。
全社員が一堂に会し心を一つに歩み出す日。自ずとモチベーションも上がります。

教育制度について

仕事も覚え、10年後の自分を考えた時、会社から与えられるステージの広さがキャリアアップと比例することに気付くでしょう。
そのためにタイムスでは社員一人ひとりにさまざまなチャレンジの機会があります。そしてそのチャレンジを会社全体で バックアップする土壌と、そのための研修やキャリアアップ制度も充実させているのです。

  • 入社前インターンシップ
  • 事業部勉強会
  • MG(マネージメント)研修
  • 海外研修
  • グループ研修
  • 経営コンサルティング会社への外部研修
  • 給料勉強会
  • 社員教育委員会
  • お客様満足委員会
  • 社員満足委員会

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