経営計画発表会

1年に1度、毎年、期首である8月初旬に社長自身が演台に立ち、

全社員と来賓の方の前で今期の目標や計画、会社の方針を発表する場です。

会社行事の中で唯一全社員が集まる会で、最も大切な式典です。

社長賞は全社員の中から最も優秀だと認められた社員に対し 表彰される賞です。
今年はメディアカフェ事業部の木下店長が受賞しました。

【コメント】
完全個室が出来てからの１年は重要な年になると考えていました。
来店されたお客様へ（完全個室を）おすすめすること・店内を綺麗に保ち、リピートをしていただくことで成果を上げることが出来ました。

６年ぶりに　タイムス恒例の「チーム対抗早食い競争」が復活しました。
第一走者：うまい棒２本
第二走者：チキンラーメン　
第三走者：ラムネ　

優勝したのは お客様チーム でした。
さすが 経営者の皆様 気合＆根性が違いました。社員一同見習います！

部門成績優秀者賞は各部門（事業部）の中より42期で優秀な成績を収めた方に対し表彰されます。

サンクスカードとは
感謝の気持ち、ありがとうの気持ちを形にして渡すことで感性を磨き、社内のコミュニケーションを活発化するためのものです。
「ありがとう」と思った時にサンクスカードに記入し、本人に渡します。
もらった枚数・渡した枚数それぞれが42期中で一番多かった社員が表彰されます。

今年は
貰った枚数：加藤裕之さん ・ 渡した枚数：木下店長 が表彰されました。

環境整備表彰は全店舗で１年間、
最も優秀な点数を取った上位３店舗（メディアカフェ事業部）・上位1店舗（ブランド事業部・フィットネス事業部）が表彰されます。

特別賞とは役員会で決定し、その功績を認められた方に表彰されます。

旅行券表彰とはイベント・勉強会などに１００回参加された方に贈られます。

長田常務が中締めの挨拶をいたしました。

わが社の社員の方の勤続年数を見直してみました。
４０名の社員の中で２０年以上勤務されている方は５名。１０年以上勤務されている方は１０名です。
アルバイトスタッフの方は２００名ほど在籍されていますが、その中でも２０年以上働かれている方も数名いらっしゃいます。
この様子を見て、わが社が「長く働ける会社」になってきているのだと実感いたしました。
ある勉強会で「長く働ける会社に出来ることは何か」という問いに対し
１０年後のビジョンを共有できること。そして１０年経った時にそのビジョンの成功の喜びを共有できるということがとても素敵なことだと思いました。
まずはその第一歩として今期の計画を達成するように頑張りましょう。