選考について

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選考フロー

step1
エントリー

こちらからエントリーをお願いします。

step2
一次選考

採用担当との個人面接 その他

step3
二次選考

部長面接

step4
最終面接

役員面接

内定

step5
内定後

内定者懇親会や、入社前研修に参加していただきます。

選考方法

個人面接、その他

入社後

教育・研修制度
  • 入社前、各店舗にて店舗スタッフ勤務を体験します
  • 新入社員外部研修
  • グループ勉強会(毎月1回)同期や先輩と報告をかねて情報交換をします
  • MGマネージメントゲーム研修(2ヶ月に1回)役員や店長が講師となり、ゲームを使って経営を学びます
  • 給料勉強会(3ヶ月に1回)成果に応じた報酬制度は、その仕組みまでを社員に公開
  • 外部セミナー(随時)キャリアに応じたスキルアップを応援します
  • 海外研修(年1回)優秀社員賞に選ばれた社員は社長とベトナム・タイ・北京など海外の 一流ホテルや接客などを学ぶ研修が用意されています。
チャレンジ
システム
  • 店長公募制
  • 年間目標管理
  • 売上目標管理
  • 部下教育目標管理
表彰・褒賞制度
  • 社長賞
  • 優秀社員賞
  • 部門成績優秀者表彰
  • 環境整備表彰
  • 永年勤続表彰
  • 海外研修表彰

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