経営計画発表会

1年に1度、毎年、期首である8月初旬に社長自身が演台に立ち、

全社員と来賓の方の前で今期の目標や計画、会社の方針を発表する場です。

会社行事の中で唯一全社員が集まる会で、最も大切な式典です。

社長賞は全社員の中から最も優秀だと認められた社員に対し 表彰される賞です。
今年はメディアカフェ事業部の渡邉部長が受賞しました。

【インタビュー】
質問：この１年色々頑張ってきたことがあると思うのですが、その中で、1番気をつけたことは何かありますか?
　
気を付けてきたこととしてはやはり新しいことに挑戦をするっていうところです。
現状維持だと、先細りになってしまうので 新しいことを常にやっていこうという気持ちで、1年頑張ってきました。

タイムス恒例の「チーム対抗早食い競争」が始まりました。
第一走者：シュークリーム
第二走者：ラムネ　
第三走者：風船割り　

優勝したのは ブランドギャラリー　東心斎橋チーム でした。
なかでも　女性のシュークリームの早食いはお見事でした。

新人賞は各部門（事業部）の中より入社2年以内の社員が対象でその中で最も優秀な方に対し表彰されます。

部門成績優秀者賞は各部門（事業部）の中より43期で優秀な成績を収めた方に対し表彰されます。

特別賞は　役員会を通して 43期全社員の中で　その功績を認められた方に対し表彰されます。

サンクスカードとは
感謝の気持ち、ありがとうの気持ちを形にして渡すことで感性を磨き、社内のコミュニケーションを活発化するためのものです。
「ありがとう」と思った時にサンクスカードに記入し、本人に渡します。
もらった枚数・渡した枚数それぞれが43期中で一番多かった社員が表彰されます。

今年は
貰った枚数・ 渡した枚数ともに　榎本店長 が表彰されました。

一番気付いたでしょうは
店舗チェックで気付き項目を一番多く報告した方に贈られます。

環境整備表彰は全店舗で１年間、
最も優秀な点数を取った上位３店舗（メディアカフェ事業部）・上位1店舗（ブランド事業部・フィットネス事業部）が表彰されます。

永年勤続表彰とは　長年勤務するだけでなく、会社に多大な貢献をした方に贈られます。

旅行券表彰とはイベント・勉強会などに１００回参加された方に贈られます。

長田常務が中締めの挨拶をいたしました。

タイムスも４４期となりました。本当に長く長く続いている会社だと思います。
なぜこうやって長く出来るかというのも　今までたくさんの気付きを出して、反省して改善をしてということを繰り返し続けて、ブラッシュアップし続けた姿が「今」だと思います。
「一番気付いたで賞」を来年取れるように たくさんたくさん気付きを出してください。
その気づきに対して改善を繰り返し、お店を良くしてお客様にとってなくてはならないタイムスになるように皆さんで頑張ってやっていきましょう。